齊齊哈爾市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實省委人才工作部署要求，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，統(tǒng)籌政府、社會、市場各方力量，創(chuàng)新一系列政策措施，在立體化、信息化、多元化上持續(xù)做優(yōu)人才環(huán)境，切實推動人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中“挑大梁”“當主角”。
深化協(xié)同聯(lián)動，構建“立體化”工作體系
健全人才服務保障體系，全面提升服務質(zhì)效。“一套政策”引領人才集聚。圍繞全市“2345”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設需要，重磅出臺《齊齊哈爾市人才振興若干政策措施》和《鶴城英才支持計劃》，配套制定人才遴選細則，首批遴選卓越工程師、鶴城工匠、鄉(xiāng)村振興領域和教育行業(yè)專門人才134人，推動全市人才政策體系升級步入2.0時代，以高效服務支持政策引領人才集聚、事業(yè)發(fā)展?！耙粋€架構”實現(xiàn)全面覆蓋。打造“1+16+N”人才一站式綜合服務體，以市級“人才專窗”為中心，鏈接16個縣（市）區(qū)級“人才專窗”，串聯(lián)各行業(yè)主管部門人才服務專員890人，實現(xiàn)人才服務區(qū)域、領域全覆蓋，2024年累計提供各類服務1.1萬余次?！耙惑w聯(lián)動”深化聯(lián)系服務。出臺《齊齊哈爾市黨員領導干部聯(lián)系服務專家人才工作方案》，創(chuàng)新開展為專家人才集體過1次“政治生日”，提供1次體檢優(yōu)惠，開展N次節(jié)日問候的“1+1+N”工作方法，2024年368名領導干部聯(lián)系服務各領域?qū)＜?82人，開展聯(lián)系服務1326次，解決問題714個。
齊齊哈爾市人才服務專窗
創(chuàng)新服務載體，打造“信息化”交互平臺
加強人才服務信息化建設，實現(xiàn)人才工作數(shù)智化轉(zhuǎn)型。人才服務“一碼供給”。搭建“鶴城人才碼”人才工作集成系統(tǒng)，打造手機、電腦多端口線上人才服務超市，精簡申辦要件，優(yōu)化辦理流程，公積金貸款身份認證、子女入學申請、人才公寓入住等33類服務事項全流程線上辦理，線上服務人才10000余次，實現(xiàn)“人才不跑腿，數(shù)據(jù)跑全程”。人才數(shù)據(jù)“一統(tǒng)全攬”。充分利用現(xiàn)代化人工智能技術，改變傳統(tǒng)人才工作模式，運用數(shù)字化平臺統(tǒng)計、分析、監(jiān)測人才數(shù)據(jù)，實名注冊用戶8.5萬人，存儲各類人才數(shù)據(jù)千萬余條。人才需求“一窗反饋”。打造人才互動平臺，開通“人才留言板”功能，由各部門服務專員針對人才留言內(nèi)容為人才進行解答回復，解決人才實際需求，真正做到讓人才“有地說話”。
齊齊哈爾人才發(fā)展大數(shù)據(jù)平臺
強化資源整合，構筑“多元化”服務生態(tài)
創(chuàng)新服務舉措，持續(xù)推進人才服務從點到線、從線到面、從面到體的不斷優(yōu)化。從點到線，延伸服務鏈條。結(jié)合市情實際，不斷探索政策延伸，年度免費健康體檢服務惠及人才親屬、交通出行為全部隨行人員提供綠色通道、免門票旅游景區(qū)和重點展館由2家擴充至43家等舉措，贏得人才一致好評。從線到面，打造服務“潮牌”。以市場化理念開辟人才服務新路徑，創(chuàng)新成立人才服務戰(zhàn)略聯(lián)盟，吸引全市490家企業(yè)加盟，實現(xiàn)了餐飲、旅游、房產(chǎn)、車企、商超、法律、金融、醫(yī)療等服務領域全覆蓋；以線上線下相結(jié)合的服務模式，開展系列“惠才月”活動20余場，開展服務企業(yè)和高校人才專場活動，為人才提供各類服務萬余次，吸引消費超8900萬元，提供優(yōu)惠達410萬余元。從面到體，營造良好氛圍。開展“人才政策宣傳月”“鶴城人才故事”等系列專題宣傳活動，走進企業(yè)、高校院所等深入解讀齊齊哈爾市人才政策，精準選樹宣傳各領域人才典型，依托中國組織人事報、黑龍江日報、齊齊哈爾新聞等媒體和“齊聚英才”微信公眾號、視頻號、抖音號等平臺，2024年發(fā)布人才工作相關信息730余條，全市愛才、惜才、敬才氛圍日漸濃厚。
人才服務戰(zhàn)略聯(lián)盟線下惠才活動齊齊哈爾醫(yī)學院專場