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工作進(jìn)展情況：

一是勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，實(shí)施新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障提升專項(xiàng)行動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)和規(guī)范。研究制定超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定。印發(fā)企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引，指導(dǎo)企業(yè)依法實(shí)施競(jìng)業(yè)限制。印發(fā)勞務(wù)派遣單位等級(jí)評(píng)價(jià)指南，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的信用監(jiān)管。

二是企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)調(diào)控進(jìn)一步改進(jìn)。指導(dǎo)各地加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整力度，2025年所有省份都作了新一輪調(diào)整，最高檔超過2000元。持續(xù)深化國有企業(yè)薪酬制度改革工作。印發(fā)加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)文件、技能人才最低工資分類參考指引，引導(dǎo)提高技能人才工資待遇。

三是勞動(dòng)人事爭議案件調(diào)解仲裁扎實(shí)推進(jìn)。強(qiáng)化爭議源頭治理、深化爭議多元處理機(jī)制，加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解，已建成一站式調(diào)解中心3000余家。加大辦案指導(dǎo)力度，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，提高基層調(diào)解能力。

四是欠薪治理不斷強(qiáng)化。全力推進(jìn)政府國企項(xiàng)目欠薪問題集中整治。扎實(shí)推進(jìn)治理欠薪冬季行動(dòng)。開展“數(shù)智護(hù)薪”行動(dòng)，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)制度運(yùn)行情況。加大對(duì)惡意欠薪震懾力度，全年公布重大欠薪違法行為2165件，將1809戶用人單位納入欠薪失信名單，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件3005件。

下一步工作安排：