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春節(jié)過后，往往是續(xù)簽合同的高峰期。續(xù)簽這件事看似常規(guī)，但稍有不慎，就可能埋下勞動糾紛的隱患。以下幾個問題，值得每一位HR留心。

一、續(xù)簽合同能重新約定試用期嗎？

絕對不能?！秳趧雍贤ā返谑艞l明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著，哪怕勞動者中途離職后又重新入職，只要還是這家單位、還是這個人，就不能再次約定試用期。即使崗位變動、職級調(diào)整，也同樣適用。

HR需要注意的是：違規(guī)約定試用期，不僅條款無效，如果已經(jīng)履行，企業(yè)還可能面臨賠償風險——按照試用期滿月工資標準，向勞動者支付賠償金。

二、續(xù)簽后，員工手里有合同嗎？

必須有。

《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

這個問題看似簡單，但在實際工作中，確實有HR把兩份合同都收歸公司存檔，理由是“怕員工弄丟”。這種做法是不合規(guī)的。

建議HR：建立合同簽收制度，員工領(lǐng)取自己的那份合同后簽字確認，既合規(guī)，也留下了證據(jù)。員工手里必須有一份合同，這是底線。

三、勞動合同到期未續(xù)簽員工還在上班，怎么算？

這是續(xù)簽環(huán)節(jié)最容易出問題的“雷區(qū)”。

合同到期后，如果員工繼續(xù)在原崗位工作，而企業(yè)沒有及時續(xù)簽書面合同，這段時間在法律上屬于事實勞動關(guān)系。處理不當，企業(yè)將面臨雙倍工資風險。最麻煩的是拖到滿一年。一旦合同到期后滿一年仍未續(xù)簽，法律上視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)不僅要立即補訂書面合同，還要支付此前未簽合同期間（從滿一個月到滿一年的前一天）的全部雙倍工資。

核心提示：合同到期不是勞動關(guān)系自動終止的信號。只要員工還在崗，單位就有義務(wù)及時續(xù)簽。提前一個月啟動續(xù)簽流程，是最穩(wěn)妥的做法。