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不想簽競業(yè)禁止協議，可以拒絕簽訂嗎

2018-06-29 閱讀次數: 4533

競業(yè)禁止是指在勞動關系存續(xù)期間限制并禁止員工同時在業(yè)務競爭單位兼職，或者限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，由本單位向員工支付一定的經濟補償費。那么，員工能不能拒簽這種協議？

1競業(yè)禁止協議是否可以拒簽
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應該簽訂競業(yè)限制協議的人員？
競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務。
1、對負有保密義務的勞動者；
2、用人單位的高級管理人員；
3、用人單位高級技術人員。
如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。

2競業(yè)禁止分為法定和約定
一個是根據法律規(guī)定，即使沒有約定，指定的人員也不能越線?！豆痉ā返?1條規(guī)定，董事、經理不得自營或從事損害公司利益的活動，從事上述營業(yè)或活動的，所得收入歸公司所有；
另一個是雙方約定，有約定員工才需要遵守約定。《勞動合同法》第23條規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

3在競業(yè)限制期間，雙方責任是什么
勞動者：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者可以解除競業(yè)限制約定。
在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，也不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。期限最長不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位：實施競業(yè)禁止后，單位應向受制人員支付一定數額的補償費。用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后，可以要求用人單位支付經濟補償。
在競業(yè)限制期限內，用人單位可以解除競業(yè)限制協議。但在解除競業(yè)限制協議時，勞動者也可以請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經濟補償。





來源：互聯網

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