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今年以來，江蘇省沭陽縣人社局圍繞省、市、縣的有關規(guī)定與要求，在總結(jié)各地先進經(jīng)驗做的基礎上，結(jié)合該縣實際情況，創(chuàng)新社會管理模式，深化勞動仲裁體制改革，積極探索建立多方聯(lián)動調(diào)解機制，將仲裁辦事機構(gòu)實體化建設延伸到基層。截止目前，共受理的各類案件1138件，立案587件，結(jié)案468件，裁決179件，為勞動者追索工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇等共計1620萬元。

共受理勞動爭議案件342件，立案192件，調(diào)解勞動爭議案件71件，為勞動者追索工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇等共計210萬元。

一、健全勞動人事爭議調(diào)解組織。目前全縣40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道均建立“勞動人事爭議調(diào)解中心”，和用工500人以上企業(yè)建立勞動人事爭議調(diào)解組織。負責本轄區(qū)和本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議案件調(diào)解工作，調(diào)解中心職責、調(diào)解工作程序、調(diào)解員行為規(guī)范等均在辦公場所上墻公布。

二、經(jīng)辦人員到位。推進賢官鎮(zhèn)巡回仲裁庭籌備建設工作，完善十字街道巡回仲裁庭制度化、法制化，將沂河南、沂河北勞動爭議案件分片區(qū)化解。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動人事爭議調(diào)解中心調(diào)解員由人社所、司法所工作人員兼任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道通過調(diào)劑事業(yè)編制、政府購買服務、開發(fā)公益性崗位等途徑解決，確保調(diào)解人員不少于三人。

三、形成三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡體系。在全縣形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和縣勞動人事爭議仲裁委員會相結(jié)合的三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡體系，初步構(gòu)建起橫向廣覆蓋、縱向多層次、功能全方位和方式多元化的勞動爭議調(diào)解組織體系。

四、規(guī)范調(diào)解工作程序。在工作流程上，全部建立了受理登記、聽取陳述、調(diào)查核實、協(xié)商調(diào)解、簽訂協(xié)議“五步工作程序”，確保法、責、理、情在調(diào)處中的有效運用。