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老人帶新人從來就不是天經(jīng)地義。

尤其是現(xiàn)在，帶新人只能說是領(lǐng)導(dǎo)安排了，出于工作需要，要帶一下，這也是屬于工作的一部分。如果撇開領(lǐng)導(dǎo)的安排，職場(chǎng)中，真的沒有誰應(yīng)該幫助誰。

職場(chǎng)老人見慣了市面，更懂得明哲保身。所以他們不喜歡帶新人都是有原因的。

1.可能會(huì)吃力不討好

每家公司都有一些“熱心”的人，職場(chǎng)新人很容易犯錯(cuò)誤，有些老員工看他們老是犯錯(cuò)也急得慌，就自愿去指點(diǎn)一下新人。如果新人能學(xué)到東西，不再犯錯(cuò)還好，但很多人還是會(huì)依然犯錯(cuò)。

之前聽到一個(gè)老同事吐槽，說他們辦公室一個(gè)新人做統(tǒng)計(jì)老是出錯(cuò)，改了不下八遍，還是繼續(xù)出錯(cuò)。

后來老同事看不下去了，就給新人同事傳授了一些經(jīng)驗(yàn)，后來新人同事把資料交給領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，小錯(cuò)誤沒有，卻又出現(xiàn)了更大的錯(cuò)誤。

新人同事就委屈著臉跟領(lǐng)導(dǎo)說：“是張姐讓我這樣做的?！?/span>

Exm？好心教人反而落得這結(jié)局？后來這老同事再也不會(huì)沒事找事亂幫新人了。

2.同事之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

職場(chǎng)老人有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是有些時(shí)候可能跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。

畢竟老話說得好，三年一個(gè)代溝，職場(chǎng)中同事之間年齡差距十幾、二十歲的多得是，老人教新人經(jīng)驗(yàn)，但又沒辦法像新人一樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

等到新人成長(zhǎng)起來了，可能會(huì)擠掉老員工的工作機(jī)會(huì)。

再加上，現(xiàn)在很多企業(yè)不喜歡用年齡偏大的員工，老員工的生存現(xiàn)狀不容樂觀。

面對(duì)工作的壓力，個(gè)人發(fā)展的限制，老員工更不愿意去幫助公司調(diào)教新人了。

3.他們不喜歡你

其實(shí)這個(gè)是要根據(jù)具體情況來看的，有些新人不懂得謙虛，工作中自以為是，一意孤行，自然沒有人愿意帶。

而有些新人很有禮貌，做事有耐心，又愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)，自然會(huì)有人愿意教。

職場(chǎng)中，情商真的很重要，當(dāng)然這也并不是要讓大家學(xué)會(huì)拍馬屁，只是有些時(shí)候低調(diào)、謙虛、真誠(chéng)待人的人，往往會(huì)更招人待見。

當(dāng)別人對(duì)你有了好感，自然也愿意幫你，所以在同事面前，懂得隱藏光芒真的很重要。

職場(chǎng)中，老人并不是非得帶新人不可，在公司大家只是同事關(guān)系，離開公司很多人都不會(huì)有太多的交集，所以很多老人不喜歡帶新人也可以理解。

但是作為職場(chǎng)新人，更要謙虛努力，懂得主動(dòng)向前輩請(qǐng)教，更要培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，這樣才能少走一些彎路，避免不必要的損失。